![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
„Rzeczpospolita” radzi
Czy w trakcie choroby dyrektor przestanie pełnić funkcję
- Dyrektor departamentu w jednym z urzędów już drugi miesiąc przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w tym czasie pracodawca może odwołać go ze stanowiska? A jeśli tak to jak liczyć w takim przypadku okres wypowiedzenia?
Tak. Usprawiedliwiona nieobecność pracy nie stanowi przeszkody do odwołania pracownika z wyższego stanowiska w służbie cywilnej. Pracodawca może zatem odwołać pracownika ze stanowiska w każdym czasie, także w czasie jego choroby. Jeżeli jednak odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. W sytuacji natomiast, gdy usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2 Kodeksu pracy, organ, który powołał pracownika, może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Co do liczenia okresu wypowiedzenia moim zdaniem przyjąć należy, że mają tu zastosowanie ogólne przepisy dotyczące...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
