![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Warianty zastępstwa na czas urlopu
Pracę wypoczywającego pracownika można rozdzielić między innych podwładnych. Osobę z zewnątrz bezpieczniej zatrudnić na umowę na zastępstwo niż cywilnoprawną. Urlopujący nie może wykonywać swoich codziennych zadań na podstawie zlecenia.
Sezon urlopowy bywa dużym wyzwaniem organizacyjnym dla pracodawcy. Mniejszej liczbie obecnych pracowników zwykle nie towarzyszy bowiem mniejsza liczba zadań do wykonania. Warto zawczasu zastanowić się, jak zorganizować pracę w letnich miesiącach, aby nie było potrzeby stosowania skrajnych rozwiązań w postaci odwoływania pracowników z urlopów.
Prawo do odpoczynku to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych. Co do zasady urlopów udziela się zgodnie z ustalonym planem lub w porozumieniu z pracownikami. W obu przypadkach podwładny składa przełożonemu propozycję co do terminu wypoczynku. Szef powinien ją zaakceptować, chyba że plany urlopowe...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
