![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Negowanie działań szefa nie uzasadnia odmowy pracy
Jeśli polecenia przełożonego są zgodne z prawem i z umową, zatrudniony powinien je wykonać. Odstąpienie od zadań stanowi podstawę wypowiedzenia.
- Pracownica odstąpiła od świadczenia zadań służbowych, bo nie zgadzała się z decyzjami szefostwa dotyczącymi wewnętrznej polityki firmy. Chodziło o podpisanie umowy sprzedaży balsamów do ciała z pewnej serii, co do której miała ona jakościowe zastrzeżenia. Ja tych zastrzeżeń nie podzielam. Czy można jej z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę? – pyta czytelniczka.
Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego, które dotyczą pracy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
