![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uprawnienia emerytalne przesądzą o zwolnieniu
Dobierając pracowników do zwolnienia przy redukcji zatrudnienia, pracodawca może zastosować jako kryterium nabycie uprawnień emerytalnych. Nie może to jednak stanowić samoistnej przyczyny wypowiedzenia, a jedynie przesądzać o doborze konkretnej osoby.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 2016 r. (I PK 72/15).
Stan faktyczny
Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę, wskazując jako przyczynę konieczność dokonania redukcji zatrudnienia oraz posiadanie przez pracownicę uprawnień emerytalnych. Pracownica odwołała się do sądu, domagając się odszkodowania. Zarzuciła pracodawcy, że na takim samym stanowisku była zatrudniona jeszcze druga pracownica, która także posiadała prawo do emerytury. Jednak pracodawca zdecydował się utrzymać ją w zatrudnieniu przez kolejnych 10 miesięcy.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy zasądził...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
