Zwolnić można zgodnie z prawem

Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd pracy w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę – uznał w jednym z wyroków Sąd Najwyższy.

Sytuacja spowodowana pojawieniem się wirusa Covid-19 była i jest w dalszym ciągu niestandardowa i trudna dla gospodarki na każdej z jej płaszczyzn. Z powodu wirusa m.in. wstrzymano produkcje wielu produktów, a nawet zawieszono niektórą działalność na terenie krajów europejskich. Jednakże, nie każde działanie przedsiębiorcy w związku z pojawieniem się wirusa uzasadnia zwolnienie pracownika, a tym bardziej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracodawca, u którego świadczyła pracę osoba, która w konsekwencji jego działania zgłosiła się o pomoc do Szczudło & Partnerzy Kancelaria Adwokacka Adw. Michała Szczudło, podjął decyzję o przestawieniu planów produkcji i pracy w sobotę. W związku z brakiem zgody wszystkich pracowników pracodawca zdecydował się na przeprowadzenie indywidualnych spotkań z każdym pracownikiem, który nie zgodził się na świadczenie pracy w sobotę. Podczas spotkań pracownikom przekazano informacje o przyczynach leżących u podstaw pracy w sobotę i pisemne polecenie pracy w dniu wolnym od pracy – w sobotę. Tylko jeden pracownik odmówił stawienia się w pracy w sobotę i świadczenia pracy w dniu wolnym, którego ostatecznie udało się zastąpić. Jednakże nieobecność pracownika w pracy w sobotę została potraktowana przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w konsekwencji czego...