![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Earn-out jako dodatkowe wynagrodzenie odchodzącego wspólnika
W transakcjach M&A, gdzie wspólnicy decydują się na opuszczenie prowadzonej spółki, kluczowym elementem negocjacji przed zawarciem stosownej umowy jest określenie przysługującego im wynagrodzenia.
Zasadniczo wynagrodzenie to przyjmuje postać pieniężną, choć zdarzają się wyjątki, gdzie wspólnicy „wychodząc” ze spółki otrzymują od inwestora czy od samej spółki dodatkowe benefity w postaci, np. nieruchomości, udziałów w innych spółkach kapitałowych czy samochodów służbowych, których dotychczas używali.
Określenie wynagrodzenia
Wysokość wynagrodzenia pieniężnego uzależniona jest od wielu czynników, które strony transakcji ściśle analizują. Wśród nich wymienić należy zwłaszcza wartość rynkową spółki, posiadany przez spółkę majątek, renomę czy perspektywy na przyszły rozwój. O ile takie czynniki, jak wartość majątku przedsiębiorstwa czy jego rynkowa wartość są stosunkowo proste do oszacowania, o tyle pozostałe czynniki są trudne do jednoznacznego określenia.
Wadliwe określenie przysługującego wynagrodzenia może być niekorzystne dla obu stron transakcji –...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
