Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Jak sporządzić regulamin zwolnień grupowych

02 maja 2007 | Dobra firma | MG
źródło: Nieznane
źródło: Nieznane
źródło: Nieznane
źródło: Nieznane
źródło: Nieznane

Jak sporządzić regulamin zwolnień grupowych Ograniczając personel z przyczyn reorganizacyjnych czy ekonomicznych, musisz zastosować przepisy o zwolnieniach grupowych. Obowiązuje cię wtedy sformalizowana procedura i wiążą ścisłe terminy. Naruszenie rygorów grozi pozwami zwolnionych osób, przywróceniem ich do pracy, a w najlepszym razie - przyznaniem im odszkodowań

Ze zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników mamy do czynienia, gdy firma zatrudniająca przynajmniej 20 osób musi się z częścią rozstać.Jednak nie dlatego, że źle pracowały, ale z powodów ekonomicznych (np. utrata płynności finansowej, rezygnacja głównego kontrahenta ze współpracy), organizacyjnych (np. wdrażanie nowego systemu komputerowego) itd. Mogą one przebiegać w dwóch trybach określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej ustawa). Grupowy wchodzi w grę, gdy maksymalnie w ciągu 30 dni zakład musi zwolnić za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron:

  • ¦ 10 pracowników, gdy zatrudnia ich mniej niż 100,
  • ¦ 10 proc. pracowników, gdy zatrudnia ich co najmniej 100, ale mniej niż 300,
  • ¦ 30 pracowników, gdy zatrudnia ich co najmniej 300.

Gdy następują...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 4145

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij