![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy tylko za zgodą zatrudnionego
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to wyjątek od zasady świadczenia jej na rzecz pracodawcy, ale instytucja ta nie jest uregulowana w przepisach. Są więc wątpliwości, czy w ogóle jest dopuszczalna. W jakich wypadkach można ją zastosować wobec pracownika? Czy zatrudniony musi się zgodzić na to, aby doszło do skutecznego zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy? Jak pracodawca ma płacić za ten okres?
Te wątpliwości rozstrzyga Sąd Najwyższy. Wprawdzie nie na każde pytanie szef znajdzie odpowiedź w orzecznictwie, ale przynajmniej pozna kierunek interpretacji. Ponadto lukę w tym zakresie mogą wypełniać przepisy wewnątrzzakładowe, np. regulaminy pracy, wynagradzania czy układy zbiorowe pracy.
Kiedy można zwolnić z obowiązku pracyZwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może okazać się uzasadnione, gdy przykładowo:
¦ pracownik wykorzystał już przy sługujący mu urlop wypoczynkowy, ale potrzebuje wolnego, szef natomiast nie będzie od niego żądał odpracowania nieobecności w pracy,
¦ pracodawca doręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
