![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Można rozszerzyć wykaz zajęć zabronionych
Prowadzę zakład produkcyjny, w którym od niedawna stosowana jest nowa technologia. Prace w takich warunkach nie zostały zaliczone do prac niedozwolonych kobietom w ciąży, ale chciałbym w obowiązującym regulaminie pracy dołączyć je do wykazu prac wzbronionych takim pracownicom. Zauważyłem bowiem, że dwie ciężarne po kilku tygodniach pracy przy taśmie produkcyjnej poszły na zwolnienie lekarskie. Czy mogę to zrobić?
Tak. W zasadzie nie ma przeszkód prawnych, aby w regulaminie pracy wykaz prac wzbronionych kobietom (zawarty w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów) został rozszerzony o rodzaje prac niewymienione w tym rozporządzeniu, lecz wykonywane u danego pracodawcy. Jest to uzasadnione wówczas, gdy charakter tych prac może uzasadniać przypuszczenie co do ich negatywnego wpływu na zdrowie pracujących kobiet. Mogą to być przykładowo prace objęte nowymi technologiami, których wpływ na zdrowie kobiet nie został jeszcze wystarczająco zbadany.
Podstawa prawna:
– rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.)
