![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Kara za nieobecność
Pracownik 26 stycznia miał oddać raport. Tego dnia jednak nie przyszedł do pracy. Zawiadomił szefową działu kadr, że źle się czuje i idzie do lekarza. Następnego dnia stawił się w firmie, ale nie przedstawił żadnego zaświadczenia lekarskiego. Czy mogę za takie postępowanie ukarać go naganą?
Tak. Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową. W wyroku z 14 grudnia 2000 r. (I PKN 150/00) Sąd Najwyższy wskazał, że „nieusprawiedliwienie nieobecności w pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, pomimo uprzedniego zawiadomienia pracodawcy o nieobecności i jej przyczynie”.
W przypadku opisanym przez czytelnika pracownik zawiadomił przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy. Jednak nie usprawiedliwił jej. Jego złe samopoczucie usprawiedliwiałoby nieobecność, gdyby tę niezdolność do pracy potwierdzało zaświadczenie lekarskie.
Podstawa prawna:
– art. 108 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
