![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O planowanej zmianie pracodawcy załogę trzeba poinformować
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę na przedsiębiorcach spoczywa obowiązek odpowiedniego informowania podwładnych o transferze
Obowiązek ten jest zróżnicowany w zależności od tego, czy u pracodawców działają zakładowe organizacje związkowe, czy też nie.
Gdy nie ma związków zawodowych
Jeżeli u pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca powinni poinformować na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Muszą także pouczyć o jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników. Informują także o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie tych wiadomości powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Tak wynika z art. 231 § 3 k.p.
Obowiązek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
