![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W angażu nie wpisujemy ruchomego miejsca pracy
Jeśli budujesz domy w północnej Polsce, to zatrudnianym robotnikom musisz odpowiednio określić miejsce pracy. Najlepiej zrobić to np. poprzez wpisanie województw, w których będą wykonywać zadania
Miejsce wykonywania pracy stanowi istotny element umowy o pracę i musi zostać w niej określone. Tak wynika z art. 29 § 1 pkt 2 k.p. Jednocześnie kodeks pracy nie wyjaśnia, co należy rozumieć pod tym pojęciem. Z tego względu strony angażu mają sporą swobodę przy jego określaniu. Zwykle jest ono dane przez domniemanie faktyczne, np. praca w sklepie, w tej fabryce, w tym biurze, i nie budzi wątpliwości. W niektórych jednak przypadkach sprecyzowanie miejsca wykonywania pracy jest niezbędne. Dotyczy to np. pracy w budownictwie: na danej budowie, na budowach w danej miejscowości czy okręgu albo w całym kraju. Podobnie będzie w energetyce, konserwacji sieci przewodowej czy pracy akwizycyjnej w terenie.
Siedziba firmy to nie reguła
Zanim pracodawca wpisze miejsce wykonywania pracy do umowy o pracę, powinien się zastanowić, gdzie faktycznie dana osoba będzie ją świadczyła. Jeśli będzie to zawsze to samo miejsce, np. siedziba pracodawcy, to jej adres powinien być określony jako miejsce wykonywania pracy. Określenie, co jest stałym miejscem pracy, ma praktyczne znaczenie dla rozliczeń z pracownikiem,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
