![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zawsze uda się wypowiedzieć umowę
Zamierzamy zawrzeć umowę o pracę na zastępstwo z 56-letnią kobietą. Czy jeśli zajdzie taka konieczność, będziemy mogli rozwiązać umowę z tą osobą za trzydniowym okresem wypowiedzenia?
Nie. Wypowiedzenie umowy nie będzie dopuszczalne. Przepisy nie uchylają ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym w razie zawarcia umowy na czas zastępstwa. A zatem jeśli pracodawca zawrze z 56-letnią kobietą umowę o pracę na zastępstwo, nie będzie możliwe wypowiedzenie jej w trakcie okresu ochronnego. Nawet gdyby doszło w firmie do zwolnień grupowych albo indywidualnych z winy pracodawcy, to pracownicy można jedynie wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie umowy będzie możliwe jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Można będzie się też rozstać z tą osobą dyscyplinarnie, gdy w sposób rażący naruszy obowiązki pracownicze.
i
Podstawa prawna:
– art. 411, art. 52 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
– ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)
