![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Upadłość wyłącza ochronę przed utratą posady
Firma, która ogłosiła upadłość, chce wręczyć pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim wypowiedzenie. Zamierza w nim napisać, że „dwutygodniowy termin wypowiedzenia upływa po 14 dniach od doręczenia wypowiedzenia”. Czy będzie wiadomo, że ten okres kończy się w sobotę? Czy wpisać art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 41 k.p.?
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy zastosowanie znajdzie art. 411 kodeksu pracy, a nie art. 41 k.p., jak wskazano w pytaniu. Ten drugi przepis przewiduje ochronę przed złożeniem wypowiedzenia przez pracodawcę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w tym na zwolnieniu lekarskim), chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Natomiast art. 411 § 1 k.p. wprowadza wyjątek od tej zasady....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
