![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Świadczenie urlopowe zamiast funduszu
Jednym z obowiązków ciążących na pracodawcy jest zaspokajanie bytowych i socjalnych potrzeb zatrudnianych osób. Wywiązując się z tej powinności, przedsiębiorcy najczęściej tworzą fundusz socjalny. Przy czym muszą go mieć jedynie ci, którzy zatrudniają według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
W przeciwnym razie firma ma dwie możliwości. Wolno jej dobrowolnie powołać fundusz. Albo równie dobrze może ograniczyć się do wypłaty świadczeń urlopowych. Takie należności pracodawca przekazuje raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Uprawnionymi do uzyskania takich świadczeń są jedynie pracownicy, a nie np. emeryci.
Sama wypłata następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie wakacji i nie jest uzależniona od żadnego kryterium socjalnego.
syg
