Szansa na większe pieniądze i więcej czasu na podjęcie decyzji o przyszłości
Przy dobrowolnych odejściach liczy się nie tylko wysokość odprawy. Nie mniej ważne jest wsparcie pozafinansowe
Co daje program dobrowolnych odejść pracownikom? Przede wszystkim pieniądze – z reguły znacznie większe niż w przypadku grupowych zwolnień. Zwykle to właśnie wysokość odprawy jest najsilniejszym argumentem przemawiającym za rozstaniem z firmą, nawet w czasach gdy trudniej o pracę.
Poza pieniędzmi program dobrowolnych odejść daje też większy komfort psychiczny: pracownik sam podejmuje decyzję o swej przyszłości i unika szoku związanego ze zwolnieniem. Ma też zwykle więcej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta