![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak liczyć odprawy i odszkodowania
Przepisy nakazują stosować wskaźnik ekwiwalentowy w obliczaniu wymienionych należności. Okazuje się, że wychodzą one wówczas znacznie wyższe, niż powinny
Większość odpraw i odszkodowań szacujemy w zasadzie tak samo jak ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. Wynika tak z § 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm., dalej rozporządzenie z 29 maja 1996 r.). Stosujemy zatem odpowiednio § 14 – 19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej rozporządzenie urlopowe).ETAP 1.
Dzielimy na trzy grupy
Zasadniczo do podstawy wymiaru odpraw i odszkodowań wchodzą wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyjątkiem wyliczonych w § 6 rozporządzenia urlopowego (głównie chodzi o nagrody, trzynaste pensje, płacę i ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa procesowego). Każdy składnik wynagrodzenia lub świadczenie weryfikujemy najpierw pod kątem,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
