Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nie każdego kandydata zapytasz o karalność

21 października 2009 | Gazeta prawa i podatków | Sylwia Gortyńska

Jeśli przełożony wydaje kadrowej ustne polecenie, aby żądała od rekrutowanych kandydatów do pracy przedstawienia zaświadczenia o niekaralności z KRK, to kto ponosi konsekwencje tego nieuprawnionego czynu: kadrowa, prezes czy spółka?

Z Ekspertem Katarzyną Dulewicz, partnerem w CMS Cameron McKenna Dariusz Greszta spółka komandytowa rozmawiała Sylwia Gortyńska

Pracodawca ma prawo żądać od kandydata do pracy podania jedynie określonych danych osobowych, między innymi imion rodziców, daty urodzenia, wykształcenia, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Przyjmuje się, że katalog określony w art. 22[1] kodeksu pracy jest zamknięty, a żądanie podania...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8453

Spis treści
Zamów abonament