![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odejść z własnej woli
Firmy coraz częściej do rezygnacji z pracy zachęcają wysokimi odprawami
ArcelorMittal, Telewizja Polska, Mesko, Stocznia Gdynia, ZA Tarnów to firmy, które w ostatnich miesiącach przeprowadziły programy dobrowolnych odejść pracowników. W czasach, gdy coraz bardziej liczy się wizerunek pracodawcy, przedsiębiorstwa chętniej sięgają po programy popularne w latach 90., gdy prywatyzowane przedsiębiorstwa albo całe branże starały się szybko zmniejszyć zatrudnienie.
– Rozsądnie przeprowadzone programy dobrowolnych odejść to najbardziej cywilizowany sposób rozstania się z pracownikami – ocenia Anna Kwiatkiewicz, dyrektor działu zatrudnienia i polityki społecznej w firmie doradczej BPI Polska. Jednak takie cywilizowane rozstania wcale nie są łatwe do przeprowadzenia.
Zgoda szefa
Jednym z najpoważniejszych czynników ryzyka w PDO jest utrata kontroli nad odejściami i utrata cennych fachowców. Wiele firm przekonało się o tym w latach 90., a niektóre mają z tym problem i dziś. Potwierdza to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
