![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę
Urzędowe interpretacje powodują zaniżanie pensji osób opłacanych najniższymi stawkami. Bo każą uwzględniać w tych płacach dodatki nocne, co nie zawsze jest właściwe
Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 6 marca 2009 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia, oraz stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-25/09/PE/RP), stwierdzają jednoznacznie: dodatek za pracę w nocy wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Moim zdaniem stanowiska te – nawet jeśli nie są sprzeczne z prawem – trochę się z nim mijają. Przede wszystkim jednak dają pracodawcom przyzwolenie na obniżanie pensji podwładnym, którzy zarabiają minimalne pobory i którym często wyznaczamy godziny nadliczbowe. Zacznijmy jednak od początku.
Co przyjmujemy do podstawy
Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.) gwarantuje każdemu zatrudnionemu na pełnym etacie minimum:
- 1276 zł brutto miesięcznie, a w przyszłym roku 1317 zł brutto,
- w pierwszym roku pracy 80 proc. pełnej pensji minimalnej, czyli odpowiednio 1020,80 zł i 1053,60 zł brutto miesięcznie.
Kwoty te pomniejszamy proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia danej osoby.
Wszelkie zapłaty za pracę ponad przypisany do zatrudnionego wymiar czasu pracy należą się zatem ponad przypisane do tego wymiaru minimalne wynagrodzenie (art. 6 ust. 1 i 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
