W nowym roku jak najszybciej wyślij pracowników na stary wypoczynek

Choć sezon urlopowy rozpocznie się dopiero za kilka miesięcy, już teraz należy zweryfikować plany urlopowe załogi. A to dlatego, że osoby, które nie wykorzystały wszystkich dni wolnych z ubiegłego roku, powinny zrobić to do końca marca

Pracodawca musi udzielać pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo. Taka jest kodeksowa zasada. Jednak w praktyce nie zawsze udaje się ją respektować.

Bez wpływu...

Zarówno z przyczyn leżących po stronie szefa, jak i oporności podwładnego-pracoholika. W każdym jednak przypadku to pracodawca poniesie przykre konsekwencje z powodu niewykonania przepisów.

A wskazują one (art. 168 kodeksu pracy), że urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

Od zasady, że wolnego trzeba udzielić pracownikom w tym roku kalendarzowym, w którym nabyli do niego prawo, możliwe jest odstępstwo. Jednak tylko w przypadku przesunięcia terminu urlopu, jego przerwania lub odwołania z wypoczynku. W sytuacjach takich dopuszczalne jest udzielenie urlopu na dany rok dopiero w pierwszym kwartale roku następnego.

Termin ten jest dotrzymany, gdy zatrudniony rozpocznie wolne przed upływem 31 marca danego roku. Jednak ma on tylko instrukcyjny charakter, urlop nieudzielony przed jego upływem nadal bowiem przysługuje pracownikowi. Możliwe jest późniejsze wykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu. W takiej jednak sytuacji...