![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet po kilku miesiącach pracownik ma prawo wrócić do firmy
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał za wypowiedzeniem bezterminową umowę o pracę bez uzasadnienia lub z naruszeniem przepisów, może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach
Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od otrzymania wypowiedzenia. I żądać jednocześnie przywrócenia do pracy.
Oczywiście, aby się tego domagać (albo odszkodowania), nie wystarczy samo wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Ma ono przede wszystkim naruszać przepisy o wypowiadaniu angaży lub być nieuzasadnione.
Konieczny warunek
Aby możliwe było przywrócenie podwładnego do pracy, musi on zgłosić gotowość do niezwłocznego jej podjęcia. Ma na to siedem dni od dnia przywrócenia przez sąd do pracy
– chyba że przekroczenie tego terminu wynika z przyczyn niezależnych od pracownika.
Zgłoszenie gotowości do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
