![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy dyscyplinarce liczy się czas
Pracownica nie dochowała zasad poufności. Ważne informacje dotyczące strategii firmy przekazała konkurentowi. Szef zwolnił ją dyscyplinarnie. Czy to prawda, że w takich sytuacjach obowiązują terminy do zastosowania trybu natychmiastowego?
Tak. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Tak wynika z art. 52 §1 pkt 1. Do elementarnych powinności należy właśnie dbałość o dobro zakładu pracy i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
