![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O posadzie dla obcokrajowca decyduje wojewoda
Pracodawca, który chce legalnie przyjąć do firmy cudzoziemca, musi uzyskać zezwolenie na pracę. Może się tym nie przejmować, gdy zawiera angaż z obywatelem państw członkowskich Unii Europejskiej, Ukraińcem lub Białorusinem
Zatrudnienie w Polsce obywatela innego państwa UE nie sprawia polskim pracodawcom wielu kłopotów, ponieważ nie wiąże się z koniecznością występowania o zezwolenie na pracę.
Ci cudzoziemcy, a także z krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego mogą swobodnie przemieszczać się po terytorium państw członkowskich i podejmować w nich pracę. Gwarantuje to art. 39 traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską.
Jednoetapowe postępowani
eZupełnie inaczej wygląda sytuacja cudzoziemców spoza obszaru UE. Oni muszą poddać się specjalnej procedurze, by legalnie podjąć pracę na terenie Polski. Reguluje ją ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).
Chodzi o uzyskanie zezwolenia na pracę. Formalności związane z jego uzyskaniem załatwia przyszły pracodawca, składając wniosek do wojewody właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Musi to zrobić, gdy cudzoziemiec:
- wykonuje pracę w firmie mającej siedzibę na terytorium Polski,
- pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców,
- wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na teren...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
