![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Utrata posady za niską wydajność
Szef może wypowiedzieć umowę, jeśli zatrudniony nie realizuje założonego planu sprzedaży, bo za mało się stara. Nie powinien jednak tego robić, gdy słabsze rezultaty wystąpiły tylko raz
Budując firmę, pracodawcy starają się dobierać personel w taki sposób, by zapewnić możliwie wysoką efektywność pracy. Nie zawsze jednak oczekiwania szefa, wywołane pozytywnym wrażeniem z procesu rekrutacyjnego, pokrywają się z rzeczywistością.
Niekiedy zatrudniony pracownik nie sprawdza się jedynie na danym stanowisku i wystarczy zmienić jego obowiązki, by w pełni wywiązywał się z powierzonych mu zadań. Czasem jednak widoczne jest, że ewidentnie się nie sprawdza. Za tym idzie rozstanie.
Bez uzasadnienia
W zasadzie nie ma problemu, jeżeli pracodawcę łączy z pracownikiem umowa o pracę na czas określony. W takiej sytuacji szef wcale nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Musi jednak pamiętać, że wymówić wolno mu tylko taki terminowy angaż, który
- został zawarty na okres dłuższy niż sześć miesięcy, i
- przewiduje możliwość wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Więcej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
