![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem załoga nie ma co liczyć na premię
Pracownicy mają prawo do wypłat z zysku, o ile gwarantują im to przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy: regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy
Premia jest uzupełniającym składnikiem wynagrodzenia za pracę. W praktyce jest to jednak składnik istotny, zwłaszcza gdy jego wysokość jest znaczna lub gdy ma on charakter stały, a wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niewysokie.
Prawo do premii może być zapisane bezpośrednio w umowie o pracę konkretnego pracownika. Dlatego też często zapisy przewidujące prawo do tego świadczenia są niejednoznaczne i wywołują wiele wątpliwości co do możliwości skutecznego żądania jej wypłaty przed sądem.
Od regulaminu...
W praktyce sporne bywa ustalenie, czy pracownicy mają prawo do premii regulaminowej wynikającej z zysku firmy, w sytuacji gdy pracodawca postanowił utworzyć rezerwę i w sprawozdaniu finansowym nie wykazał żadnego zysku firmy.
Rozstrzygając tę kwestię, Sąd Najwyższy w uchwale z 4 lipca 2007 r. (I PZP 5/07) wskazał wyraźnie, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
