![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po nieskutecznym przeniesieniu wolno zwolnić
Jakie czynności powinien podjąć pracodawca w przypadku, gdy pracownik, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające w części dotyczącej zajmowanego stanowiska, nie złożył pracodawcy oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, a pod koniec okresu wypowiedzenia przedstawił orzeczenie lekarskie o niezdolności do podjęcia pracy na zaproponowanym stanowisku?
Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę (tzw. milczące przyjęcie). Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy i płacy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
