Rozliczenie szczepienia niewiele lżejsze od grypy

Wrzesień to dla pracownika ostatni miesiąc pracy. 24 października dostanie ostatnią pensję. Jest to wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4500 zł i dodatkowo: dodatek funkcyjny 200 zł, premia regulaminowa 20 proc. płacy zasadniczej (900 zł), dodatek stażowy 10 proc. płacy zasadniczej (450 zł) i odprawa emerytalna 6050 zł. Pracownik należy do kasy zapomogowo-pożyczkowej, dlatego z pensji musimy ująć jeszcze składkę.

Dodatkowo we wrześniu dobrowolnie opłaciliśmy zatrudnionemu szczepienie przeciwko grypie (30 zł) i otrzymaliśmy informację od komornika o potrąceniu z pensji niezapłaconego mandatu w wysokości 200 zł. To nie wszystko. Z poborów ujmujemy jeszcze co miesiąc 1000 zł alimentów. Pracownik ma koszty podstawowe i złożył PIT-2. Jak sporządzić listę płac? Czy dodatkowo powinniśmy na niej umieścić zebrane przez pracownika środki w kasie zapomogowo-pożyczkowej?

Na liście płac musi się znaleźć wynagrodzenie, dwa dodatki (funkcyjny i stażowy), premia regulaminowa i odprawa. Większość z nich jest oskładkowana i opodatkowana. Wyjątek to odprawa. Od niej bowiem odprowadzamy podatek, ale składek ZUS już nie. Jeśli chodzi natomiast o szczepienie przeciwko grypie, to w większości przypadków jest ono oskładkowane i opodatkowane.

Eksperci podkreślają jednak, że w tym zakresie wyjątek może dotyczyć niektórych grup zawodowych narażonych na działanie wirusa grypy, wobec których przepisy...