![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za brak studiów można pozbawić posady
Pracodawca nie musi finansować nauki zatrudnionego, ale gdy ten za nią nie zapłaci sam, to szef może go zwolnić za brak kwalifikacji na zajmowanym stanowisku
Czy pracodawca musi stosować kodeksowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zatrudnionych, gdy do nauki zobowiązują pracownika przepisy szczególne? Co w sytuacji gdy jego nie będzie stać na taką edukację? Czy szef może go zwolnić z pracy, argumentując, że zatrudniony nie ma wymaganych przez prawo umiejętności? – pyta czytelnik.
Nie ma przepisu, który zmuszałby pracodawcę do finansowania nauki swoich pracowników i gwarantowania im z tego tytułu, określonych w kodeksie pracy, dodatkowych uprawnień.
Art. 94 pkt 6 i art. 17 kodeksu pracy stanowią jedynie, że szef musi ułatwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich podwładnych, ale – jak potwierdza orzecznictwo i doktryna – pozostawia mu się wybór.
Powinien pomagać w kształceniu, ale nie musi tego robić, szczególnie gdy istnieją co do tego obiektywne przesłanki (np. brak funduszy czy wzmożona praca niepozwalająca na usprawiedliwione, płatne nieobecności).
Dobra...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
