![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Forma rozstania decyduje o prawie do świadczenia przedemerytalnego
Pracodawca powinien dopełnić wielu formalności, jeśli odchodzący pracownik, który nie ma jeszcze szans na emeryturę, ma dostawać pieniądze z ZUS. Ważny jest sposób rozwiązania angażu i treść świadectwa pracy
Świadczenia przedemerytalne otrzymują zatrudnieni tracący posady kilka lat przed emeryturą nie ze swojej winy, czyli z przyczyn dotyczących zakładu albo z powodu likwidacji bądź niewypłacalności pracodawcy.
Tak stanowi art. 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (DzU nr 120, poz. 1252 ze zm.). Do tego muszą oni zwykle (choć nie wszyscy):
- wykazać się odpowiednio długimi okresami składkowymi i nieskładkowymi oraz minimalnym okresem zatrudnienia w ostatnim zakładzie,
- osiągnąć wskazany w przepisach wiek,
- przed złożeniem wniosku o świadczenie przedemerytalne pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez co najmniej sześć miesięcy (niekiedy okres ten ulega skróceniu),
- nie odmówić bez uzasadnionej przyczyny w trakcie pobytu na zasiłku dla bezrobotnych przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych czy robót publicznych,
- zgłosić wniosek o świadczenie przedemerytalne w ciągu 30 dni od wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu potwierdzającego sześciomiesięczne przebywanie na zasiłku dla bezrobotnych.
Wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego przyjmuje oddział ZUS właściwy dla miejsca zamieszkania osoby uprawnionej.
Do wniosku trzeba dołączyć dowody uzasadniające prawo do świadczenia przedemerytalnego, w tym:
- decyzję o utracie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
