![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zamienić dyscyplinarkę na wypowiedzenie
Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy nie zawsze doprowadzi do oczekiwanego rezultatu. Czasem trzeba wcześniej żądać przywrócenia na etat albo odszkodowania
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (art. 97 § 1 kodeksu pracy). Nie wolno mu tego uzależniać od uprzedniego rozliczenia się pracownika z firmą.
Sprawdź, co dostajesz
Świadectwo pracy ma charakter informacyjny o bardzo dużym znaczeniu. Dlatego pracownik powinien zadbać, aby nie było wadliwe i zawierało wszystkie wymagane przez prawo informacje, w tym o trybie rozwiązania umowy o pracę.
Co ma być w treściŚwiadectwo pracy powinno zawierać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego oraz wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia o pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.
Jedynie na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać informację o wysokości i
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
