![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak kolejnej umowy nie musi dyskryminować
Nie każde niekorzystne działanie wobec związkowców oznacza złamanie zasady równego traktowania
Na przełomie lat 2010 i 2011 dobiegło końca ok. 4 tys. umów zawartych na czas określony z pracownikami Biedronki. Z większością firma podpisała kolejne umowy, ale nie ze wszystkimi. Wśród osób, z którymi ich nie zawarto, byli członkowie związku. „Solidarność” uznała to za dyskryminację i domagała się ich ponownego zatrudnienia, strasząc sądem i prokuraturą.
– Nie jest tak, że każda decyzja pracodawcy niekorzystna dla osoby należącej do związku jest od razu oceniana przez pryzmat naruszenia zasady równego traktowania – mówi Dominika Dorre-Nowak, radca prawny z Kancelarii...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
