Podczas niedyspozycji nie wolno pracować

Chorujący nie może wykonywać zadań służbowych podczas zwolnienia lekarskiego. Jeśli świadomie weźmie zasiłek chorobowy, którego nie należało mu wypłacać, musi go zwrócić z odsetkami

Szef nie może chorego dopuścić do pracy przed upływem terminu zwolnienia lekarskiego. Gdyby się nawet tego dopuścił, konsekwencje i tak poniesie pracownik.

• Pan Henryk, zatrudniony w zakładzie handlowym, od 67 dni przebywa na zwolnieniu lekarskim. Płatnik po wypłaceniu wynagrodzenia z art. 92 k.p. kontynuuje wypłatę zasiłku chorobowego. Pracodawca, a jednocześnie właściciel tej firmy, 30 września br. uległ wypadkowi przy prowadzeniu działalności. Aby spisać okoliczności zdarzenia, zgłosił się do  ZUS, podając za świadka pana Henryka.

W protokole przesłuchania ustalono, że pan Henryk w czasie tego wypadku pracował od 8 do 16 i obsługiwał wózek widłowy. W postępowaniu wyjaśniającym ustalono, że w  tym dniu pana Henryka nie powinno być w firmie, bo miał zwolnienie lekarskie wystawione od 28 września do 9 października br. – Jak wygląda sprawa nadpłaconego zasiłku chorobowego, jeżeli podwładny pracował za zgodą pracodawcy? – pyta czytelnik.

Lekarz wystawia pacjentowi zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA na podstawie przeprowadzonego badania.

Robi to na okres, przez który pacjent ze względu na swój stan zdrowia powinien powstrzymać się od zajęć służbowych, aby...