![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy szef mówi „jedź na wczasy”, niekiedy trzeba to zrobić
Termin wykorzystania corocznego wolnego powinien być co do zasady ustalony z pracownikiem. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca sam wyznaczy czas odpoczynku, bo zatrudnieni coraz częściej nie chcą z niego korzystać
Szef musi udzielić urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym zatrudniony nabył do niego prawo. Wolne daje zgodnie z planem urlopów. Nie trzeba go tworzyć, gdy przystaną na to związki zawodowe lub gdy te organizacje nie działają u pracodawcy. W takim wypadku wolnego udziela się po porozumieniu z pracownikiem.
Szczególne zasady obowiązują przy urlopie w trakcie wypowiedzenia. Jest to jeden z przypadków, gdy podwładny musi skorzystać z wolnego, jeżeli szef mu go udzielił. Taka zasada wynika z art. 1671 k.p. Nie ma przy tym znaczenia, kto zadecydował o zakończeniu współpracy.
Zatrudniony musi udać się na taki urlop zarówno wtedy, gdy sam złożył wypowiedzenie, jak i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
