![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poczuć się w pracy jak w rodzinie
Polskie rodzinne firmy coraz częściej szukają na rynku nie tylko specjalistów, ale także menedżerów
– Nie widzę zalet pracy w korporacji. Firma rodzinna ma nierozbudowaną strukturę zarządzania, krótki cykl decyzyjny i dzięki temu jest w stanie szybko reagować na zmiany – podkreśla Tomasz Petelicki, dyrektor zarządzający firmy Roleski, który z tą rodzinną spółką związany jest od kilkunastu lat.
Szybki i prosty proces decyzyjny to główny atut pracy w firmie rodzinnej ceniony przez menedżerów na całym świecie. W najnowszych globalnych badaniach firmy Egon Zehnder International, specjalizującej się w rekrutacji na najwyższe stanowiska, wskazało nań najwięcej, bo 56 proc., badanych. Niewiele mniej, bo 53 proc., menedżerów bardzo sobie też ceni długoterminową perspektywę działania rodzinnych biznesów oraz ich silne przywiązanie do wartości.
Ekspert z korporacji
Zdaniem autorów badania, które objęło 720 szefów i właścicieli z ponad 40 krajów (w tym z Polski), właśnie te atuty rodzinnych firm stanowią ich przewagę konkurencyjną...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
