![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Utrata zdolności do pracy pozbawi posady
Jeśli pracownik odzyskał zdolność do pracy, ale nie na dotychczasowym stanowisku, pracodawca może się z nim rozstać po upływie okresu zasiłkowego i ewentualnie pierwszych 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego.
- Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony chorował przez ponad pół roku. Potem lekarz stwierdził, że jest zdolny do pracy. Skierowaliśmy go na badania kontrolne. Lekarz uznał, że pracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy. Czy możemy go zwolnić w trybie art. 53 k.p., czy należy wypowiedzieć mu umowę? – pyta czytelnik.
Umowę można rozwiązać bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika (art. 53 k.p.), jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy podwładny był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
