Urząd radzi

źródło: Rzeczpospolita

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w ramach kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę”. Prezentujemy najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców i pracowników w ostatnim okresie.

Czy przygotowanie stanowiska pracy przed jej rozpoczęciem należy zaliczyć do czasu pracy pracownika?

Tak.

Zgodnie z art. 128 § 1 kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości zatrudnionego do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. Poza okresem, kiedy pracownik faktycznie świadczy pracę na rzecz pracodawcy, do czasu pracy  wlicza się również okresy niewykonywania pracy, w tym m.in. czas.:

- 15-minutowej przerwy przysługującej pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin,

- przerwy przysługującej pracownicy karmiącej dziecko piersią,

- nauki pracownika młodocianego,

- szkoleń z zakresu bhp,

- przygotowania stanowiska pracy i inne.

Wynika z tego zatem, że przygotowanie stanowiska pracy oznacza pozostawanie w dyspozycji pracodawcy i powinno zostać zaliczone do czasu pracy.

Czy po upływie 3 tygodni od daty powzięcia informacji o przewinieniu pracownika można ukarać go karą upomnienia?

Nie.

Karę porządkową (upomnienie, naganę) pracodawca może nałożyć jedynie przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i 3...