![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana skuteczna, choć niezgodna z prawem
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na przekształceniu umowy zawartej na czas nieokreślony w terminową, choć niedopuszczalne, nie jest nieważne z mocy prawa. Pracownik, który chce się uchronić od jego skutków, musi złożyć odwołanie do sądu pracy.
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na przekształceniu zawartej umowy na czas nieokreślony w terminową, przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia. Czy taka zmiana wprowadzona jednostronnie przez pracodawcę jest zgodna z prawem? – pyta czytelniczka.
Nie.
Zgodnie z art. 42 § 1 kodeksu pracy, do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
