![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakie są zasady angażowania uwięzionych
Skazanego zatrudnia się na mocy skierowania do pracy albo umożliwia się mu aktywność zarobkową m.in. na podstawie umowy o pracę, zlecenia, o dzieło, o pracę nakładczą. Wymaga to zgody dyrektora zakładu karnego.
- Czy i kiedy dyrektor więzienia może cofnąć zgodę na podjęcie zatrudnienia przez skazanego?
Dyrektor cofa zgodę na podjęcie przez osadzonego zatrudnienia, jeżeli skazany lub podmiot zatrudniający nie przestrzegają warunków angażu. Tak stanowi art. 121 § 4 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny wykonawczy (DzU nr 90, poz. 557 ze zm., dalej k.k.w.). Fakultatywne uchylenie tej akceptacji następuje, gdy przemawiają za tym względy związane z funkcjonowaniem więzienia, a w szczególności bezpieczeństwa. O tych decyzjach skazanego zawiadamia się na piśmie.
- Czy wobec skazanych stosuje się przepisy prawa pracy?
Do pracujących skazanych w zakresie nieuregulowanym w Kodeksie karnym wykonawczym stosuje się przepisy prawa pracy. Nie dotyczy to jednak osadzonych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy, z wyjątkiem unormowań o czasie pracy oraz bezpieczeństwie i higienie pracy. Przesądza...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
