![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet podwójna ochrona nie gwarantuje zachowania posady
procedura | Taki podwładny nie uniknie zwolnienia podczas np. redukcji masowych lub po ogłoszeniu upadłości czy likwidacji firmy.
- Mamy w firmie pracownika podwójnie chronionego przed zwolnieniem: na podstawie ustawy o związkach zawodowych (członek zarządu związku) oraz z ustawy o społecznej inspekcji pracy. Czy możemy obniżyć mu wynagrodzenie i przesunąć na inne stanowisko za wypowiedzeniem zmieniającym bez zgody związków? – pyta czytelniczka.
Zakład ma prawo dać wypowiedzenie zmieniające opisanemu podwładnemu, ale tylko w określonych sytuacjach. Wtedy gdy wprost wynika to z odrębnych przepisów, np. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy czy wdrożenia procedury redukcji grupowych.
Osłona dla działacza
Bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (zoz) pracodawca nie może wypowiedzieć ani inaczej rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym w uchwale tego organu jego członkiem lub innym pracownikiem działaczem upoważnionym do reprezentacji związku wobec zakładu albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Szefowi nie wolno też jednostronnie zmienić warunków pracy lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
