![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
System wynagradzania nie motywuje urzędników
Urzędy ustalają pensje, nie zwracając uwagi na realia rynku. Nagrody trafiają nie tylko do najbardziej zasłużonych.
Wynagrodzenia w służbie cywilnej mogą nie motywować do pracy. Tak wynika z monitoringu wdrożenia standardów zarządzania zasobami ludzkimi. I nie chodzi tu o wysokość pensji, ale o system płac.
Część urzędów, ustalając wysokość wynagrodzenia zasadniczego, nie uwzględnia wszystkich obligatoryjnych wytycznych. Zobowiązuje je do tego zarządzenie szefa służby cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi. W sześciu z 64 ankietowanych urzędów przy ustalaniu poziomu wynagrodzenia zasadniczego nie jest brane pod uwagę wartościowanie stanowisk pracy. W założeniu zapewnia ono równą płacę za pracę o tej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
