![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatkowy urlop za inwalidztwo do okrojenia
UMOWY. Niepełnosprawnemu urlop dodatkowy należy się proporcjonalnie do etatu i okresu zatrudnienia.
- Nasz pracownik, niepełnosprawny w stopniu znacznym, ma prawo do połowy wymiaru dodatkowego urlopu wypoczynkowego, bo jest zatrudniony na 1/2 etatu (pracuje po 4 godziny dziennie). W 2013 r. wykorzystał 5 dni urlopu dodatkowego. Umowę z nim rozwiążemy z końcem lutego. Jak obliczyć przysługujący mu dodatkowy urlop za 2014 r.? Czy będą to 2/12 z pięciu dni? – pyta czytelnik.
Tak.
Należy ustalić proporcjonalny dodatkowy urlop wypoczynkowy za dwa miesiące zatrudnienia w 2014 r., biorąc za podstawę roczny wymiar tego wolnego właściwy dla jego etatu (5 dni). Mamy tu bowiem do czynienia z kolejnym dodatkowym urlopem osoby z niepełnosprawnością.
Umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności uprawnia pracownika do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni w roku kalendarzowym. Tak stanowi §...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
