![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Spontaniczna podwyżka utrudnia liczenie pensji i zasiłku
Decyzję o zmianie wysokości wynagrodzenia najlepiej wprowadzić w życie od początku miesiąca. Szczególnie wtedy, gdy jej powodem jest przejście pracownika na inny etat. W przeciwnym wypadku dział płac będzie miał więcej pracy.
Nawet jeśli etatowiec nie choruje i efektywnie przepracuje cały miesiąc, zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga dwukrotnego przeliczenia jego pensji, tj. sprzed i po modyfikacji. Tak wynika z § 12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm., dalej rozporządzenie).
Inne zarobki w trakcie 30 dni
W myśl tego przepisu, aby obliczyć wynagrodzenie ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, następnie
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieprzepracowanych i
- obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od tego przysługującego za cały miesiąc.
Analogicznie postępuje się z pensją za czas po zmianie jej wysokości do końca miesiąca.
Przykład 1
Pracownik otrzymywał 3000 zł stałej pensji, którą 10 lutego br. podniesiono mu do 3500 zł. Obliczając wynagrodzenie za luty 2014 r., należy odrębnie ustalić je dla stawki przed i po zmianie.
1) praca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
