Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zły adres nie pozbawia wypowiedzenia skuteczności

18 lutego 2016 | Praca i ZUS | Marek Rotkiewicz

W piśmie wypowiadającym umowę ważniejsze jest właściwie złożone oświadczenie woli pracodawcy o takim rozstaniu niż zawarte w nim dane pracownika czy firmy.

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie. W tym momencie stwierdził on, że zmienił adres zamieszkania i w związku z tym nie przyjmuje wymówienia, bo jest na nim nieaktualny adres. Okazał dowód osobisty z nowym adresem. Czy należy zmienić wypowiedzenie, wskazując nowy adres? – pyta czytelnik.

Nie, wypowiedzenie zostało ważnie dokonane. Podanie w jego treści nieaktualnego adresu na podstawie danych widniejących w dokumentacji pracowniczej nie ma tutaj znaczenia. Istotą wypowiedzenia jest oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu w tym...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10373

Wydanie: 10373

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij