Zakaz konkurencji obowiązuje nie tylko pracowników

źródło: materiały prasowe

Rafał
 Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego 
w Toruniu

Przy zleceniu czy świadczeniu usług strony mogą dopuścić postanowienia ograniczające nielojalną działalność wykonawcy. Muszą się przy tym posiłkować regulacjami dotyczącymi pracowników.

Przy zatrudnieniu nieetatowym przepisy nie regulują w sposób wyraźny stosowania zakazów konkurencji. Jednak ten, kto zechce się związać z podwładnym umową cywilnoprawną, może ochronić się przed ewentualnym ryzykiem strat związanych z przejściem zleceniobiorcy do konkurencji. Taka metoda przyda się szczególnie przy angażowaniu na umowach cywilnoprawnych pracowników wyższego szczebla.

Ograniczona swoboda

Do takiego kontraktu zakaz można wprowadzić, kierując się zasadą swobody umów, ale nigdy nie jest ona absolutna. Zastanawiając się nad tym, jakie postanowienia zakazu konkurencji w umowie cywilnej byłyby uznane za niedopuszczalne, warto posiłkować się poglądami Sądu Najwyższego. Wskazuje on błędy popełniane przez pracodawców przy pracowniczych zakazach konkurencji.

Zielone światło zakazom konkurencji w umowach-zleceniach czy o świadczenie usług dał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 września 2003 r. (III CKN 579/01). Stwierdził wyraźnie, że zgodnie z zasadą swobody umów zleceniobiorca może zobowiązać się wobec zleceniodawcy, że nie będzie podejmował działań konkurencyjnych w czasie trwania kontraktu.

Sąd Najwyższy wywiódł dopuszczalność umownego zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku zlecenia z przepisów dotyczących pracowników, a konkretnie z art. 1011 kodeksu pracy. Stanowi on, że w zakresie określonym w odrębnej...