![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Skutki zwolnień grupowych odczują także działacze
Pracodawca planuje przeprowadzić w zakładzie zwolnienia grupowe. Z niektórymi pracownikami chce rozwiązać stosunek pracy, innym chce zmienić warunki zatrudnienia. W firmie działa zakładowa organizacja związkowa. Jaka jest jej rola w procesie zwolnień grupowych? Czy skutki grupowego zwolnienia mogą objąć także tych członków związku, którzy podlegają szczególnej ochronie przed zwolnieniem?
Organizacji związkowej przepisy zapewniają istotną rolę w procesie zwolnień grupowych. Uwidacznia się ona na każdym etapie masowych redukcji. Jednak mimo tej aktywnej roli organizacja związkowa nie może zablokować procedury i w rezultacie uniemożliwić pracodawcy przeprowadzenie zwolnienia grupowego.
Obowiązki pracodawcy wobec organizacji związkowej w procesie zwolnień grupowych można podzielić na dwie kategorie: informacyjne i konsultacyjne.
W procedurze informacyjnej pracodawca zawiadamia organizację związkową m.in. o przyczynach grupowego zwolnienia, liczbie objętych nim pracowników oraz proponowanych kryteriach doboru zatrudnionych do zwolnienia. Kolejne zawiadomienie szef przekazuje organizacji związkowej już po przyjęciu ostatecznych ustaleń dotyczących planowanych redukcji.
Rola związków zawodowych wzrasta na etapie negocjacji warunków grupowego zwolnienia. Pracodawca uzgadnia z...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
