Ostrożnie z przyznawaniem świadczeń na naukę

ROSZCZENIA | Jeśli pracodawca pozwala pracownikowi studentowi skracać dzień pracy, aby mógł on uczestniczyć w zajęciach, w sposób dorozumiany akceptuje jego naukę. Narzuca sobie przez to obowiązek przyznawania mu obowiązkowych kodeksowych świadczeń z tego tytułu. Marek Rotkiewicz

- Pracownik zapisał się na studia podyplomowe powiązane profilowo z rodzajem jego pracy. Zasadniczo zajęcia ma w dniach wolnych od pracy, ale niekiedy w małym stopniu kolidują z pracą. Kilkakrotnie udzieliłem mu w związku z tym zwolnienia od pracy, za co wynagrodzenie tej osoby nie było pomniejszane. Pracownik uważa, że w końcowym, trzecim semestrze, będzie miał prawo do 21 dni urlopu szkoleniowego w związku z przygotowywaniem pracy końcowej na tych studiach. Twierdzi, że mam obowiązek udzielić mu tego urlopu, bo wcześniej udzielałem zwolnień od pracy. Czy ma rację? – pyta czytelnik.

Pracownikowi nie przysługuje w tym przypadku urlop szkoleniowy. Niemniej ma trochę racji co do tego, że udzielając płatnych zwolnień od pracy na udział w zajęciach pracodawca niejako potwierdził, że akceptuje fakt podnoszenia kwalifikacji przez pracownika na zasadach określonych w kodeksie pracy.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w rozumieniu kodeksu pracy (art. 103 [1] k.p.) oznacza zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W obu...