Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Faworyci rynku pracy 2017 r.

04 stycznia 2017 | Ekonomia
Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland, prezes Polskiego Forum HR
źródło: materiały prasowe
Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland, prezes Polskiego Forum HR
Artur Skiba, prezes Antal
źródło: materiały prasowe
Artur Skiba, prezes Antal
Piotr Wielgomas, prezes Bigram Personnel Consulting
źródło: materiały prasowe
Piotr Wielgomas, prezes Bigram Personnel Consulting
Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce
źródło: materiały prasowe
Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce
Piotr Mazurkiewicz, partner w HRK
źródło: materiały prasowe
Piotr Mazurkiewicz, partner w HRK
Maciej Witucki, prezes grupy Work Service
źródło: materiały prasowe
Maciej Witucki, prezes grupy Work Service

W tym roku więcej Polaków niż w poprzednich latach będzie mogło odczuć korzyści wynikające z „rynku pracownika”, czyli sytuacji, gdy pracodawcy zabiegają o to, by przyciągnąć i zatrzymać kandydatów do pracy.

Anita Błaszczak

Nasza coroczna lista najbardziej poszukiwanych zawodów i specjalności na rok 2017 r. jest wyraźnie dłuższa niż jej wcześniejsze wersje. Tak wynika z opinii szefów dużych agencji zatrudnienia i firm rekrutacyjnych, których „Rzeczpospolita" poprosiła o prognozę na rozpoczynający się rok. O ile przed dwoma laty wykaz potencjalnych faworytów ograniczał się zwykle do informatyków i fachowców, to teraz uczestnicy sondy typowali niekiedy po kilkanaście specjalizacji, które będą „królami rynku pracy" w nadchodzących miesiącach

W czołówce zestawienia pozostali informatycy, zwłaszcza programiści. Dla nich 2017 r. powinien przynieść jeszcze większy wybór ofert pracy niż 2016 r., gdy – jak z analizy firmy rekrutacyjnej Antal – specjaliści IT i telekomunikacji dostali średnio po 36 propozycji rekrutacyjnych, ponaddwukrotnie więcej niż rok wcześniej (15). To głównie dzięki tej grupie średnia liczba ofert zatrudnienia dla specjalistów wzrosła do dziesięciu na osobę (z ośmiu w 2015 r.), pomimo spadku w sprzedaży i marketingu (do sześciu z dziewięciu w 2015 r.).

Według prognoz szefów firm HR w tym roku specjaliści od sprzedaży i marketingu na brak ofert nie powinni narzekać – zwłaszcza ci od e-marketingu i e-handlu....

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10641

Wydanie: 10641

Spis treści
Zamów abonament