Praktyczne aspekty przejęcia pracowników w transakcjach M&A

Fuzje i przejęcia zwykle wiążą się z transferem pracowników między przedsiębiorstwami, co rodzi określone obowiązki i ryzyka po stronie pracodawców, a także wpływa na sytuację pracowników objętych szczególną ochroną zatrudnienia.

Chociaż transakcje fuzji i przejęć różnią się między sobą tak co do struktury, jak i co do motywacji przyświecających kontraktującym stronom, to w znakomitej ich większości możliwość przyszłego wykorzystania kadry pracowniczej zbywcy ma dla nabywcy doniosłe znaczenie. Przy transakcjach na udziałach (akcjach) kwestia pracownicza nie jest formalnie zagadnieniem wpływającym na strukturę transakcji (ta bowiem obejmuje jedynie prawa udziałowe, a pracownicy przed i po transferze pozostają zatrudnieni przez ten sam podmiot). Inaczej jest natomiast w przypadku wszelkich innych procesów, począwszy od transferu przedsiębiorstw, ich części, poszczególnych aktywów, a skończywszy na przypadkach, gdy nie dochodzi w ogóle do przeniesienia jakichkolwiek praw majątkowych.

Pojęcie zakładu pracy

Z punktu widzenia transakcji innych niż obejmujące prawa udziałowe, kluczowe znaczenie ma art. 23[1] Kodeksu pracy. Przepis ten odnosi się do „przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę”. Pod tym pojęciem należy rozumieć jednostkę techniczno-organizacyjną, z której funkcjonowaniem związani są dani pracownicy. Co istotne, taka jednostka nie musi być formalnie zdefiniowana w ramach danego pracodawcy. Wystarczające jest, aby była dostatecznie wyodrębniona, by można ją uznać za zorganizowane połączenie zasobów, którego celem jest prowadzenie określonej działalności,...