Pracodawca kontra komornik. Czy świadczenia z ZFŚS rzeczywiście mogą zostać zajęte?

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ma wspierać pracowników i ich rodziny. Jednak niespójne przepisy powodują, że wypłacone świadczenia nie zawsze trafiają do potrzebujących – ale do ich komorników.

radca prawny, Sendero Tax & Legal

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych stanowi jedną z form działalności socjalnej pracodawcy.

Usługi, świadczenia oraz dopłaty z tego funduszu są przyznawane zgodnie z kryterium socjalnym. To znaczy, że są uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej oraz materialnej uprawnionych. To bardzo istotna cecha świadczeń z funduszu. Wszakże wsparcie socjalne udzielane ze środków obrotowych może być przyznane również bez związku z rzeczywistymi potrzebami pracowników. Chociażby z okazji świąt.

W konsekwencji wprowadzono szereg rozwiązań, które miały wzmocnić status funduszu jako formy wsparcia dla najbardziej potrzebujących. Środki funduszu zgromadzone na odrębnym rachunku bankowym nie podlegają egzekucji. W konsekwencji pracownicy mogą uzyskać wsparcie niezależnie od sytuacji finansowej pracodawcy. Ponadto wypłacane świadczenia korzystają ze zwolnień podatkowych oraz składkowych całkowicie albo do określonej wysokości. Dzięki temu pracodawcy mogliby przyjąć, że środki funduszu rzeczywiście zostaną przekazane osobom potrzebującym. „Mogliby”, ponieważ świadczenia z funduszu nie zostały wymienione w zamkniętym katalogu świadczeń, które nie podlegają egzekucji. Pomimo że wolne od zajęcia pozostają chociażby świadczenia z pomocy społecznej oraz zapomogi udzielane przez kasy zapomogowo-pożyczkowe. Czyli świadczenia, których funkcja jest zbliżona...